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管理机制 编辑
内在性
管理机制是管理系统的内在结构与机理，其形成与作用是完全由自身决定的，是一种内运动过程。
系统性
管理机制是一个完整的有机系统，具有保证其功能实现的结构与作用系统。
客观性
任何组织，只要其客观存在，其内部结构、功能既定；必然要产生与之相应的管理机制。这种机制的类型与功能是一种客观存在，是不以任何人的意志为转移的。
自动性
管理机制一经形成，就会按一定的规律、秩序，自发地、能动地诱导和决定企业的行为。
可调性
机制是由组织的基本结构决定的，只要改变组织的基本构成方式或结构，就会相应改变管理机制的类型和作用效果。
一、管理机制是以客观规律为依据，以组织的结构为基础，由若干子机制有机组合而成的。例如，依据经济规律，会形成相应的利益驱动机制；依据社会和心理规律，会形成相应的社会推动机制。管理机制的自动作用，是严格按照一定的客观规律的要求施加于管理对象的。违反客观规律的管理行为，必然受到管理机制的惩罚。
二、管理机制以管理结构为基础和载体。
一个组织的管理结构主要包括以下方面：
组织功能与目标；
组织的基本构成方式；
组织结构；
环境结构。
三、管理机制本质上是管理系统的内在联系、功能及运行原理。
管理机制主要表现为这三大机制。
1。运行机制是指组织基本职能的活动方式、系统功能和运行原理。其本身还具有普遍性。
2。动力机制是指管理系统动力的产生与运作的机理。主要由以下三个方面构成。
利益驱动是社会组织动力机制中最基本的力量，是由经济规律决定的。例如：在一个企业中，多劳多得，少劳少得，员工为了“多得”而“多劳”
政令推动是由社会规律决定的。例如：管理者通过下达命令等方式，要求员工完成工作
社会心理推动是由社会与心理规律决定的。例如：管理者通过对员工进行人生观教育，调动员工的积极性
3。约束机制是指对管理系统行为进行限定与修正的功能与机理。约束机制主要包括以下四个方面的约束因素。
权力约束既要利用权力对系统运行进行约束，又要对权力的拥有与运用进行约束
利益约束既要以物质利益为手段，对运行过程施加影响又要对运行过程中的利益因素加以约束
责任约束指通过明确相关系统及人员的责任，来限定或修正系统的行为
社会心理约束指运用教育、激励和社会舆论、道德与价值观等手段，对管理者及有关人员的行为进行约束
