中文名：个体行为

性质：行为

属性：个体

是相对于：群体行为而言

在组织管理活动中，个体行为带有一些普遍的特征的，这些特征表现为：

1、行为的自发性。个体行为是具有其内在的动力自动发生的，外在环境因素可以影响个体行为的方向与强度，但却不能发动个体行为。

2、行为的因果性。我们可以将行为看作是了个表现出来的结果，则这个行为必然存在事先的一个原因；当然，在行为产生之后，这个行为又可能成为下一个行为促发的原因。

3、行为的主动性。个体行为不是盲目的，任何行为的产生绝不是偶然出现的，任何行为都是受个体的意识支配。行为者可能并不自觉地意识到自己的行为的原因，但这绝不证明他（她）不受自己意识的控制。

4、行为的持久性。由于行为是有目的性的，是个体主动发生的，通常，在个体没有达到自己的目标之前，这种行为也不会停止下来。

5、行为的可变性。个体在追求个人目标以及环境的变化，选择最有利的方式，达到个人的目标。

任何事物的运动都有其内部原因和外部原因，人的行为也不例外。影响个体行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。

1、个人主观内在因素：生理因素、心理因素、文化因素和经济因素。

2、客观外在环境因素：组织的内部环境因素和组织的外部环境因素。

群体行为决定着个体行为的方向，个体行为是群体行为的体现。

群体是由个体构成的，因此，群体行为离不开个体行为但群体行为并不是个体行为的简单相加。其原因为：当某群体把成员个体凝聚在一起时，就具有该群体的意识和目的，并且具有其特定的社会性，该群体的活动效果反映着整个行为主体的状况，而不再以个体的意识、目的为转移。